Publikacja składa się z czterech znacznych rozdziałów. W rozdziale I przedstawiono konwencjonalną perspektywę traktującą przedsiębiorstwo jako system polityczny. O ile rozważania w rozdziale I odnosiły się do istoty i treści politykowania organizacyjnego, o tyle główną tezą rozdziału II jest twierdzenie, że politykowanie organizacyjne jest ważnym nośnikiem wydajności organizacyjnej przedsiębiorstwa.
W rozdziale III skoncentrowano sią na metodyce badań empirycznych, a także wymiarach politykowania organizacyjnego. Treścią rozdziału IV jest prezentacja związku podstawowego konstruktu – politykowania organizacyjnego z wydajnością organizacyjną przedsiębiorstwa, wyjaśnienia mediującej roli politykowania organizacyjnego, a także moderowania zależności politykowanie organizacyjne – efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa przez otoczenie zadaniowe.