Słowem redaktorów
Monografia „Wybrane aspekty w zarządzaniu organizacją XXI wieku” jest wynikiem teoretycznych i praktycznych badań wielu autorów z różnych ośrodków akademickich, których głównym celem w przedstawionych rozdziałach jest dostarczenie metod
i porad dla rozwiązywania nowych wyzwań w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Zarządzanie to pakiet działań wykorzystujących posiadane zasoby dla osiągania zamierzonych rezultatów. Istotą funkcji zarządzania jako specyficznego typu regulacji realizowanych zbiorowo poprzez jednostki organizacyjne, jest w szczególności formułowanie celu działania, planowanie, organizowanie struktur i określanie procedur funkcjonowania oraz kontrolowanie realizacji zamierzonych celów. Poszczególne rozdziały stanowią zarówno teoretyczne, jak i ergonomiczne odniesienie do problematyki zarządzania, gdzie wspólnym obszarem zainteresowań jest współczesne zarządzanie organizacją XXI wieku.Współczesne organizacje stanęły w obliczu nowych realiów gospodarowania, które zmodyfikowały sposób zarządzania i podejście menedżera, jednocześnie do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, jak i do coraz bardziej wymagających pracowników. Wraz z pojawieniem się na rynku pracy przedstawicieli młodej generacji, kadra menedżerska stanęła przed wyzwaniem międzypokoleniowego zarządzania, polegającego na stworzeniu sprawnego klimatu współpracy, w którym wszyscy wspólnie dążą do wyszczególnionego celu bez względu na występujące różnice.
W ten sposób wybór problematyki stanowi też nawiązanie do przyszłych problemów społeczno–gospodarczych.
Obecna globalizacja zmusza podmioty gospodarcze do modyfikacji dotychczas użytkowanych koncepcji zarządzania albo utworzenie jej na nowo według obowiązujących norm, zasad, a choćby trendów na rynku. W ramach interdyscyplinarnych badań naukowych ukazanych w monografii szczególną uwagę zwrócono na problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, sytuacji nieznacznych i średnich przedsiębiorstw z perspektywy pracodawców i kreatywne i progresywne komponenty zarządzania w systemie społeczno – gospodarczym.
Jako redaktorzy niniejszej monografii mamy nadzieję,sporo przedstawionych zagadnień będzie motywowało czytelnika do zainteresowania się tą problematyką, co przełoży się na podjęcie własnych dociekań i nowych rozwiązań omówionych problemów badawczych.
redaktorzy naukowy
Prof. Pcz Joanna Nowakowska Grunt
Dr inż. Ireneusz Miciuła
Monografia „Wybrane aspekty w zarządzaniu organizacją XXI wieku” jest wynikiem teoretycznych i praktycznych badań wielu autorów z różnych ośrodków akademickich, których głównym celem w przedstawionych rozdziałach jest dostarczenie metod
i porad dla rozwiązywania nowych wyzwań w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Zarządzanie to pakiet działań wykorzystujących posiadane zasoby dla osiągania zamierzonych rezultatów. Istotą funkcji zarządzania jako specyficznego typu regulacji realizowanych zbiorowo poprzez jednostki organizacyjne, jest w szczególności formułowanie celu działania, planowanie, organizowanie struktur i określanie procedur funkcjonowania oraz kontrolowanie realizacji zamierzonych celów. Poszczególne rozdziały stanowią zarówno teoretyczne, jak i ergonomiczne odniesienie do problematyki zarządzania, gdzie wspólnym obszarem zainteresowań jest współczesne zarządzanie organizacją XXI wieku.Współczesne organizacje stanęły w obliczu nowych realiów gospodarowania, które zmodyfikowały sposób zarządzania i podejście menedżera, jednocześnie do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, jak i do coraz bardziej wymagających pracowników. Wraz z pojawieniem się na rynku pracy przedstawicieli młodej generacji, kadra menedżerska stanęła przed wyzwaniem międzypokoleniowego zarządzania, polegającego na stworzeniu sprawnego klimatu współpracy, w którym wszyscy wspólnie dążą do wyszczególnionego celu bez względu na występujące różnice.
W ten sposób wybór problematyki stanowi też nawiązanie do przyszłych problemów społeczno–gospodarczych.
Obecna globalizacja zmusza podmioty gospodarcze do modyfikacji dotychczas użytkowanych koncepcji zarządzania albo utworzenie jej na nowo według obowiązujących norm, zasad, a choćby trendów na rynku. W ramach interdyscyplinarnych badań naukowych ukazanych w monografii szczególną uwagę zwrócono na problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, sytuacji nieznacznych i średnich przedsiębiorstw z perspektywy pracodawców i kreatywne i progresywne komponenty zarządzania w systemie społeczno – gospodarczym.
Jako redaktorzy niniejszej monografii mamy nadzieję,sporo przedstawionych zagadnień będzie motywowało czytelnika do zainteresowania się tą problematyką, co przełoży się na podjęcie własnych dociekań i nowych rozwiązań omówionych problemów badawczych.
redaktorzy naukowy
Prof. Pcz Joanna Nowakowska Grunt
Dr inż. Ireneusz Miciuła
