Zmiany demograficzne i makroekonomiczne wywołują potrzebę zmian w systemach zabezpieczenia społecznego. Zmienia się rola i zadania państwa. Wyjątkowo ważnym elementem zmian jest (pod)system zabezpieczenia emerytalnego. Rośnie rola dozabezpieczenia (doubezpieczenia) emerytalnego. Oznacza to przeniesienie problemu odpowiedniego zabezpieczenia emerytalnego na indywidualnych uczestników systemu. Wymaga to rozpatrzenia trzech rodzajów decyzji: • oszczędzanie (saving) • inwestowanie (investing) • przejście na emeryturę (retiring). Rodzi to pytanie: czy progresywnanie uczestników systemu emerytalnego jest racjonalne? Według ekonomii behawioralnej ludzie są przewidywalnie nieracjonalni (quasi-racjonalni), ale nieracjonalność nie oznacza wprost nieprzewidywalności. • Czy uczestnicy systemów zabezpieczenia emerytalnego postępują racjonalnie z punktu widzenia oferowanych im uzupełniających form zabezpieczenia? • Czy wykorzystanie metod behawioralnych pozytywnie wpływa na uczestnictwo w danym systemie emerytalnym i na podejmowanie racjonalnych decyzji emerytalnych? • Czy metody behawioralne są uniwersalne, czy można wykorzystywać je bez względu na swoiste parametry mocnego systemu emerytalnego? W książce wyznaczone i poddane ocenie są zastosowania metod behawioralnych do najróżniejszych zmian, jakie przeprowadzane są w systemach zabezpieczenia emerytalnego na świecie. Założono, iż wyniki badań będą mogły być wykorzystane jako podstawa ewentualnego usprawnienia rozwiązań o charakterze behawioralnym w systemie zabezpieczenia emerytalnego w Polsce. Publikacja stanowi bogate źródło wiedzy pokazujące spore studia z zakresu literatury przedmiotu, analizę statystyczną danych wtórnych oraz analizę porównawczą i pogłębione studia przypadków (case study). Przeprowadzone studia przypadków pozwalają stwierdzić, że nie ma uniwersalnych sposobów podejścia do użycia metod behawioralnych w systemach zabezpieczenia emerytalnego. Różnice w sprawności metod wskazują na potrzebę dalszych badań, zanim będzie można stosować ekonomię behawioralną w systemach emerytalnych, w szczególności dotyczy to użycia metod behawioralnych w ewentualnych zmianach w polskim systemie zabezpieczenia emerytalnego.