Książka jest zbiorem artykułów demonstrujących stanowczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i postępowości kadr.Książka porusza kluczowe zagadnienia współczesnego HR, m.in.: - bariery efektywności rynku pracy w Polsce,- niewykorzystany potencjał atrybutowego zarządzania talentami,- możliwości rozwoju przedsiębiorczości rozumianej jako talent,- problemy karier pań i pracowników 50+ z perspektywy zarządzania różnorakością.Nowością w dziedzinie HR są opisane w książce szanse użycia w ZZL dorobku neuronauk (wiedzy na temat przebiegu procesów mózgowych), które posiadają moc zreformowania, a nawet zrewolucjonizowania używanych działań kadrowych.
