Ta książka doskonale oddaje istotę życia i przywództwa. Gorąco ją polecam. - John C. Maxwell, autor bestsellerów,,New York Timesa" W idealnie ocenianym bestsellerze Go-Giver. Rozdawca Bob Burg i John David Mann udowodnili, iż wiarygodnie opowiedziana historia może przekazać wartościowe idee.
W książce Go-Giver. Lider-Rozdawca przedstawiają równie wciągającą historię marki zmagającej się z problemami i młodego ambitnego menedżera próbującego przewodzić jej w trakcie podejmowania strategicznej decyzji.
marka Allen & Augustine od dziesięcioleci produkuje wysokiej jakości krzesła. Pracownicy są dumni ze swej pracy i lojalni wobec właścicieli i zarządu. Jednak ta ceniona firma znalazła się na rozdrożu - musi zmierzyć się z niełatwą sytuacją gospodarczą, zagraniczną konkurencją i problemami finansowymi.
W powietrzu wyczuwalna jest atmosfera niepewności, obawy, a może choćby paniki. Wtedy w spółce pojawia się Ben ze zleconym poprzez pokaźniejszą firmę zadaniem przekonania właścicieli i pracowników do zgody na przejęcie Allen & Augustine.
Ma to uchronić producenta krzeseł przed upadkiem. Dla Bena sytuacja jest jasna - albo Allen & Augustine zostanie przejęty i zrestrukturyzowany, albo zbankrutuje i zniknie z rynku. Dlaczego więc nikt nie ulega jego argumentom, począwszy od prezesa producenta, a na szeregowych pracownikach kończąc$148 Czy przed decydującym głosowaniem Ben wynajdzie sposób, aby przekonać pracowników, będących jednocześnie akcjonariuszami$149 Czy Allen & Augustine przetrwa, nie tracąc swojej duszy$150 Śledząc drogę Bena do zrozumienia, iż prawdziwy wpływ mniej zależny jest od przejmowania przywództwa aniżeli od jego dawania, wyszukasz zaskakującą odpowiedź na te pytania.
*** Każdy z nas powinien nowoczesnać zgodnie z przesłaniem spektakularnie przedstawionym w książce Go-Giver. Lider-Rozdawca - najlepsi liderzy nie starają się postępować jak,,liderzy", oni bardziej pragną być ludźmi.
- Simon Sinek, optymista, autor Zaczynaj od dlaczego: jak wielcy liderzy inspirują innych do działania i Leaders Eat Last Go-Giver. Lider-Rozdawca niesie ważny przekaz dla liderów, wspólników i wszelkich ludzi - w przywództwie najważniejsi są inni ludzie.
- kapitan L. David Marquet, emerytowany żołnierz amerykańskiej marynarki wojennej, autor "Turn the Ship Around!" W prawdziwym przywództwie chodzi o twój zespół, twoich klientów, twoją społeczność i twoją spuściznę.
Podziel się tą książką z tymi, dla których są to ważne sprawy. - Seth Godin, autor książek: "najmocniejsze ogniwo: jak stać się niezastąpionym za każdym razem i wszędzie", "Plemiona 2.0: zostań internetowym przywódcą" i "Fioletowa krowa: zmień się i bądź rozpoznawalny" Burg i Mann po raz kolejny rzeczowo i merytorycznie uzasadnili, że sukces odnosi ten, kto kieruje się duchem egalitaryzmu, postępuje każdego dnia zgodnie ze złotą regułą etyczną i inspiruje swych pracowników do podejmowania decyzji wypływających z ich serc i dusz.
Uwielbiam tę książkę. - Colleen Barrett, emerytowana prezes Southwest Airlines Burg i Mann nie tylko opowiadają wspaniałe historie, lecz są też wrażliwymi i prawidłowymi mężczyznami. Go-Giver. Lider-Rozdawca przedstawia istotę trwałego sukcesu w biznesie.
- Gary Keller, autor książki "Jedna rzecz: zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Manifest przywództwa na miarę XXI wieku przedstawiony w postaci zabawnej i wciągającej historii. Kup ją i daj każdemu w twojej firmie!
- Darren Hardy, wydawca magazynu,,Success", autor The Compound Effect Bob Burg jest modnym mówcą motywacyjnym, który na całym świecie naucza zasad będących istotą książki Go-Giver. Rozdawca. Osiągał idealne wyniki jako sprzedawca.
Jest także autorem Endless Referrals i Adversaries into Allies. Poprzez American Management Association został zaliczony do 30 najszczególniej wpływowych świadomych liderów w biznesie w 2014 roku. John David Mann jest przedsiębiorcą i autorem zdobywających liczne nagrody książek, w tym Flash Foresight i Czerwonego kręgu z listy bestsellerów,,New York Timesa", a także bestselleru The Slight Edge.
Jego napisana wspólnie z Betsy Myers książka Take the Lead została renomowana przez Toma Petersa i,,The Washington Post" za najkorzystniejszą książkę poświęconą przywództwu w 2011 roku.
