Menu

Gratyfikant GT

Cechy produktu

  • Producent Insert 

Opis

Gratyfikant GT jest progresywnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w śladowych i przeciętnych firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi i biurom rachunkowym.

Gratyfikant GT niemało rozbudowanych funkcji niezbędnych w dziale kadr i płac. Zezwala na prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat i rachunków, na dodatek obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, upraszcza wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40), a także ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dobrany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.

Gratyfikant GT wchodzi w skład systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego informacjizgromadzonych w Gratyfikancie 3 i mikroGratyfikancie GT i w systemie Płatnik.

Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu:

  • oryginalny i sprężysty model wynagrodzeń, dający wyjątkowo znaczne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
  • rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i mnóstwo innych);
  • ewidencja umów o pracę z szczególnie sprężystym mechanizmem tworzenia nowoczesnych systemów wynagrodzeń (mnóstwo definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne elementy płacowe);
  • planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
  • ewidencja umów zleceń, o dzieło, a także kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
  • rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne albo okresowe, np. Co 3 miesiące);
  • ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i niemało innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
  • rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki właściwościczne, elementy definiowalne, składniki automatyczne, szerokie możliwości parametryzacji);
  • definicje list płac i zestawów płacowych, usprawniające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
  • naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS.

Funkcjonalność Gratyfikanta GT można wzbogacić, instalując specjalne komplety zwiększeń: niebieski PLUS dla InsERT GT, zielony PLUS dla InsERT GT i czerwony PLUS dla InsERT GT. Natomiast użytkownikom, którzy wymagają nietypowych rozwiązań, dostosowanych do oryginalnych potrzeb firmy, polecamy dodatek Sfera dla Gratyfikanta GT.

Gratyfikant GT przystępny jest również w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która umożliwia zakup programu w promocyjnym komplecie.

Ogólne
  • specyficzny i sprężysty model wynagrodzeń, dający wyjątkowo obszerne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
  • łatwe ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy wszystkimi pracownikami, starannie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem;
  • strona główna programu przedstawiająca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach;
  • innowacyjny interfejs programu nastawiony w głównej mierze na wygodę pracy użytkownika;
  • system dedykowany do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i przystosowany do pracy w biurach rachunkowych.
Kadry
  • rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i mnóstwo innych);
  • biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie, a także import dokumentów zewnętrznych);
  • ewidencja notatek o pracowniku i raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił);
  • ewidencja umów o pracę z niezwykle elastycznym mechanizmem tworzenia innowacyjnych systemów wynagrodzeń (mnóstwo definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne elementy płacowe);
  • planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
  • ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów);
  • definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
  • ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych.
Karta pracy
  • rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. Co 3 miesiące);
  • ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i mnóstwo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
  • ewidencja ekwiwalentów za urlop;
  • ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i progresywne) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych;
  • ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach;
  • ewidencja potrąceń komorniczych.
Płace
  • rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki właściwościczne, składniki definiowalne, elementy samoczynne, obszerne możliwości właściwościzacji);
  • definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń;
  • naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie albo definicji globalnych (ewidencji elementów płacowych);
  • rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac;
  • rozbudowany analizator wypłat;
  • ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów;
  • rozliczanie akordów, prowizji i wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych;
  • drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników i dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników).
Inne
  • ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS, a także innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi);
  • ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA);
  • naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40);
  • generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA);
  • współpraca z programem Płatnik;
  • ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

pokazujemy przykładowe ekrany ilustrujące funkcjonalność Gratyfikanta GT. Ekrany w skali 1:1 można obejrzeć wybierając zamieszczone poniżej miniatury.

Opinie - 0 opinii

+ Dodaj opinie

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.